EOL place l’humain au centre de
ses préoccupations et de sa stratégie.
Nous nous efforçons de maintenir un emploi
de qualité tout en assurant le bien-être et
la sécurité de nos collaborateurs, la satisfaction
de nos clients tout en créant des liens avec
le milieu associatif et les collectivités locales.
Création de l'emploi local
EOL contribue pleinement au développement
de l’emploi local grâce à un maillage
serré du territoire où il est actif.
- 2 usines (Eu & Genlis)
- 1 siège social (Saint-denis)
- 3 showrooms (Paris, Bruxelles et Nieuwegein)
- 12 plateformes (France & Europe)
Lutte contre la discrimination et l’exclusion
COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP
L’embauche de travailleurs handicapés s’inscrit totalement dans l’engagement de l’entreprise dans sa lutte contre l’exclusion et la discrimination.
MULTI NATIONALITÉS
EOL compte parmi ses collaborateurs 12 nationalités différentes.
RÉPARTITION HOMMES FEMMES
EOL promeut l’égalité des chances entres les femmes et les hommes.
Index Egalité Hommes-Femmes 2024 : 99/100
Développement des talents
MOBILITÉ INTERNE
Chez EOL, le processus de recrutement met l’accent sur la mobilité interne. Cet important levier de développement des talents revêt de nombreux avantages tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs.
FORMATION DES JEUNES
Le monde de demain se construit avec les jeunes d’aujourd’hui. EOL l’a bien compris et accueille chaque année de nombreux stagiaires. Outre une fonction pédagogique et de formation, les stages sont également un véritable tremplin pour l’embauche et permettent à l’entreprise de former les jeunes à leurs process.
FORMATION DES SALARIÉS
Les formations du personnel représentent un pilier essentiel dans le développement des entreprises et leur adaptation face aux mutations des organismes et du marché. Elles permettent de stimuler la productivité des collaborateurs en développant leurs compétences techniques et comportementales.
Bien-être et sécurité avant tout
EOL adapte régulièrement les postes de travail de ses collaborateurs afin de les rendre plus ergonomiques, d’alléger les charges et de diminuer la pénibilité. Des CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) sont organisés régulièrement sur tous les sites.
Fabrication d’une machine à retourner les plateaux afin de vérifier la qualité des deux faces.
Machine à découpe laser qui charge automatiquement les tôles sur la table de travail, évacue les « squelettes », trie les pièces et les empile sur les palettes.
Automate de découpe de tissu qui allège la tâche des opérateurs et optimise les découpes.
Les collaborateurs travaillant dans les usines sont munis d’équipements de protection individuelle adaptés tels que les bouchons d’oreille surmoulés à leur morphologie, les chaussures de protection, casque anti-bruit...
Dons associatifs
Toujours dans une optique d’économie circulaire, EOL remet dans le circuit des pièces de mobilier déclassé auprès de nombreuses associations à but non lucratif afin de donner une seconde vie aux produits et jouer un rôle social.
